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	<title>Rechtsanwaltskanzlei Dr. jur. Walter Felling &#38; RAin Nicole Felling, Soest &#187; Arbeitsrecht</title>
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	<description>Wirtschaftsrecht, IT-Recht, Bankrecht, Arbeitsrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht</description>
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		<title>Löschen von Fotos und persönlichen Daten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses notwendig</title>
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		<pubDate>Sat, 10 Mar 2012 05:06:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nicole Felling</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Ein Arbeitgeber muss nach dem Ausscheiden eines Arbeitnehmers dessen Fotos und persönlichen Daten vollständig von seiner Webseite entfernen, so entschied jetzt das Landesarbeitsgericht Frankfurt am Main (Az. 19 SaGa 1480/11). Andernfalls verletzt der Arbeitgeber das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers. Im vorliegenden &#8230; <a href="http://www.ra-felling.de/2012/03/loschen-von-fotos-und-personlichen-daten-nach-beendigung-des-arbeitsverhaltnisses-notwendig/">Mehr <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Mehrarbeit (Überstunden) müssen trotz keiner oder gegenteiliger Regelung im Arbeitsvertrag unter Umständen doch vergütet werden</title>
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		<pubDate>Thu, 23 Feb 2012 16:42:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nicole Felling</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Bezieht ein Arbeitnehmer kein herausgehobenes Entgelt für seine Tätigkeit, so ist eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach der Arbeitnehmer verpflichtet ist, bei einem betrieblichen Erfordernis ohne weitere Vergütung Überstunden zu leisten, unwirksam. Dies entschied nunmehr das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom &#8230; <a href="http://www.ra-felling.de/2012/02/mehrarbeit-uberstunden-mussen-trotz-keiner-oder-gegenteiliger-regelung-im-arbeitsvertrag-unter-umstanden-doch-vergutet-werden/">Mehr <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Ein öffentlicher Arbeitgeber muss schwerbehinderte Bewerber u.U. zu Vorstellungsgespräch einladen</title>
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		<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 14:37:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nicole Felling</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Bewirbt sich bei einem öffentlicher Arbeitgeber ein Schwerbehinderter auf eine ausgeschriebene Stelle und weist dabei auf seine Schwerbehinderteneigenschaft hin, so muss der Arbeitgeber den Bewerber gemäß § 82 Satz 2 SGB IX in den meisten Fällen zu einem Vorstellungsgespräch einladen. &#8230; <a href="http://www.ra-felling.de/2012/02/ein-offentlicher-arbeitgeber-muss-schwerbehinderte-bewerber-u-u-zu-vorstellungsgesprach-einladen/">Mehr <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Ärztliches Attest ab dem ersten Krankheitstag</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Dec 2011 14:14:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nicole Felling</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Normalerweise muss ein Arbeitnehmer gemäß § 5 Absatz 1 Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) bei Krankheit spätestens nach drei Tagen ein ärztliches Attest vorlegen. Der Arbeitgeber ist aber nach § 5 Absatz 1 Satz 3 EFZG berechtigt, die Vorlage dieser ärztlichen &#8230; <a href="http://www.ra-felling.de/2011/12/arztliches-attest-ab-dem-ersten-krankheitstag/">Mehr <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Elternzeit kann nicht ohne Zustimmung des Arbeitgebers verlängert werden</title>
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		<pubDate>Wed, 19 Oct 2011 13:45:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nicole Felling</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Eine festgelegte Elternzeit kann von dem Arbeitnehmer grundsätzlich gemäß § 16 Abs. 3 Satz 1 des Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG) verlängert werden, jedoch nur, wenn der Arbeitgeber zustimmt, so entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 18.10.2011. &#8230; <a href="http://www.ra-felling.de/2011/10/elternzeit-kann-nicht-ohne-zustimmung-des-arbeitgebers-verlangert-werden/">Mehr <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Kündigung wegen privater Trunkenheitsfahrt rechtmäßig</title>
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		<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 12:49:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Einem Kraftfahrer, welchem in seiner Freizeit wegen einer Trunkenheitsfahrt der Führerschein entzogen wird, kann deswegen ordentlich gekündigt werden, so entscheid nunmehr das Hessische Landesarbeitsgericht. In dem zugrundeliegenden Rechtsstreit war einem 51 Jahre altem Kraftfahrer ordentlich gekündigt worden, weil dieser bei &#8230; <a href="http://www.ra-felling.de/2011/10/kundigung-wegen-privater-trunkenheitsfahrt-rechtmasig/">Mehr <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Die richtige Berechnung des Gehalts während des Jahresurlaubs</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Sep 2011 09:13:34 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die richtige Berechnung des Arbeitsentgelts während des Jahresurlaubs beschäftige in diesem Monat den Europäischen Gerichtshof. Den Anstoß zu dieser Entscheidung gab ein Rechtsstreit der britischen Fluggesellschaft British Airways mit einigen ihrer Angestellten. Eine Angestellte hatte ihren Arbeitgeber verklagt, weil sie &#8230; <a href="http://www.ra-felling.de/2011/09/die-richtige-berechnung-des-gehalts-wahrend-des-jahresurlaubs/">Mehr <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Rechtssprechungsänderung zum Reisekostenrecht</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Aug 2011 09:24:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[War ein Arbeitnehmer in mehreren Betriebsstätten seines Arbeitgebers tätig, so hatte dieser nach bisheriger Rechtssprechung auch mehrere regelmäßige Arbeitsplätze gleichzeitig inne. Nunmehr jedoch änderte der Bundesfinanzhof seine langjährige Meinung und entschied, dass der ortsgebundene Mittelpunkt der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers &#8230; <a href="http://www.ra-felling.de/2011/08/rechtssprechungsanderung-zum-reisekostenrecht/">Mehr <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Prozesskostenhilfe kann trotz Bewilligung nachträglich aberkannt werden</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Aug 2011 09:33:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nicole Felling</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Versäumt es der Prozesskostenhilfeempfänger trotz mehrfacher Aufforderungen des Gerichts, seine persönlichen Verhältnisse offen zu legen, so kann das Gericht im Nachhinein die Prozesskostenhilfebewilligung aberkennen. So entschied nunmehr das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in seinem Beschluss vom 03.08.2011. Im vorliegenden Fall hatte das &#8230; <a href="http://www.ra-felling.de/2011/08/prozesskostenhilfe-kann-trotz-bewilligung-nachtraglich-aberkannt-werden/">Mehr <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Fristlose Kündigung bei erheblicher Überziehung der Pausenzeiten rechtmäßig</title>
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		<pubDate>Wed, 27 Jul 2011 07:00:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nicole Felling</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Überzieht ein Arbeitnehmer seine üblichen Pausenzeiten in erheblicher Weise und lässt während dessen sein Arbeitsplatz unbesetzt, so rechtfertigt dieses Verhalten eine fristlose Kündigung, so entschied nunmehr das hessische Landesarbeitsgericht. In dem vorliegenden Rechtsstreit reichte ein Fluglotse gegen seinen Arbeitgeber Kündigungsschutzklage &#8230; <a href="http://www.ra-felling.de/2011/07/fristlose-kundigung-bei-erheblicher-uberziehung-der-pausenzeiten-rechtmasig/">Mehr <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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